为切实发挥选派干部作用，逊克县采取明确制度、任务、差距三项措施，加强对选派干部的日常管理。

　　明确制度，加强督查管理。逊克县针对选派工作管理明确建立了考勤考核制度、请销假制度、不定期座谈制度等一系列规章制度，形成了日常管理工作机制。乡(镇)党委对选派干部在村工作情况进行督促检查，充分肯定成绩，及时发现问题，帮助打开思路，积极创造环境，努力做到在工作上关心、在生活上照顾，不断营造关爱和支持选派干部的良好氛围。

　　明确任务，引导扶贫创业。选派干部在乡(镇)办党委领导下，依靠村党组织开展精准扶贫工作，大力宣传党的扶贫开发和强农惠农富农政策，帮助制订和实施脱贫计划，选准发展路子，培育农民合作社，增加村集体收入，增强“造血”功能。帮助贫困户、五保户、残疾人、农村空巢老人和留守儿童解决生产生活中的实际困难。

　　明确差距，坚定发展信心。适时组织选派干部到其他乡(镇)学习考察，形成互学互比的工作机制，查找差距，拓宽视野，增长见识，坚定他们带领村民致富的信心和决心，不定期召开选派工作汇报会，加强业务培训和工作指导，互相交流选派工作的认识、做法和经验，进一步加快角色转换。