建起制度、家庭、社会三重监督防火墙——

　　北安市织密干部八小时外“护廉网”

　　在哪里、在干什么、思想状况……如今，北安市的党员干部们把这些问题牢记在心，时刻在心中敲响自律的警钟。针对当前不少违纪案件起始于工作时间外，年初以来，北安市建立推行了“八小时外三重防火墙”管理办法，要求“一把手”做好八小时外监督的同时，注重压力再传导到所有党员干部，确保监督无时不在，压紧压实，从而打造从严监督管理干部常态化。

　　第一道防火墙是制度监督防火墙。今年，该市制定出台了《关于进一步从严监督管理干部工作意见(试行)》、《4+2法规操作规程》等一系列规章制度，党员干部下班之后的生活圈、社交圈和休闲圈进入了监督视线，同时该市进一步明确股级干部选拔任用工作程序、方法、步骤等有关要求。

　　常吹正义的“枕边风”“用自己的刀削自己的把”，把领导干部家庭成员聘为廉政监督员是该市对党员干部垒砌的第二道家庭防火墙。北安市委组织部通过案例、倡议、短信提醒等方式，开展家庭助廉活动，增强家庭成员知廉、守廉意识。同时不定期召开由领导干部家庭成员参加的座谈会，宣传家庭监督的作用。廉政监督员则本着对亲人负责的态度，常吹正义的“枕边风”，对发现领导干部苗头性、倾向性问题及时提醒。

　　第三道社会监督防火墙则是聘请退休老干部、老党员、优秀基层组工干部、社区主任、大学生村官等担任社会监督员，通过网络、电话、信访、暗访等方式，到社区、家庭、亲友处了解干部的业余爱好、在家表现、经商办企业、房产、私车、亲属从业情况等。同时该市从干部监督联席会成员单位中抽调政治素质高的同志担任传媒舆情监控员，实时监控网上可能出现相关信息。制定实施“双向约谈”制度，做到三个必谈，即：干部提拔调整必谈、有苗头性问题必谈、民主生活会前必谈。广泛宣传“12380”“四位一体”举报平台，提升公认度和知晓率。完善干部监督工作联席会议制度，建立信息共享平台，增强监督工作合力。