东北网11月12日讯 (王奇娜 记者 李楠)为加大对本土人才的培养力度，充分激发本土优秀人才的干事创业激情，嫩江县启动并实施了领军人才素质提升递进培养5年规划，统筹推进各类人才队伍建设。

　　一是强化统筹，加大推进力度。依托县人社局、民政局和农业局等六支人才队伍主管部门，建立领军人才培养联动机制，采取校地联合、部门联手、场县联建、考察学习等方式，加大对县域本土人才项目科研、学习进修、培训交流等支持力度。注重在实践和基层一线发现、使用人才，把县委确定的重点项目、重大工程、信访、招商等部门打造为人才的“上挂”锻炼基地，把乡镇、社区、村(屯)及企业单位打造为人才的“下挂”锻炼基地。目前，已选派143名党政领军人才到“上挂”和“下挂”基地进行挂职锻炼，着力在实践中培养、使用人才，努力培养一批有影响力的优秀领军人才队伍。

　　二是丰富载体，有效激发潜力。根据人才培养的形式和特点，指导六支人才队伍分管部门制定全年培养计划和目标，确定培养重点和措施，采取送出去学、请进来教、走出去看、聚一起议等方式，丰富领军人才培养载体。目前，举办技术能手、技能竞赛等各种形式的岗位练兵活动15次。联合省市培训机构，开展电子商务培训、市场营销讲座、素质提升训练等活动8期，培养各类人才260人次、促使优秀人才提升有空间、科研有平台、干事有舞台，迅速成长为各行业、各领域的领军人才。

　　三是提升成效，做大做强品牌。对从各行业选拔出来的领军人才实施经费资助，组织培养、重点使用等人才培养优惠待遇。同时，强化典型培养，对勇于创业、大胆创新的各类领军人才典型，积极宣传，发挥典型的示范带动和放大效应，以点带线，以线促面，努力培养一批在全县树得住、叫得响的优秀本土领军人才，以此提升全县人才队伍素质，优化人才队伍结构。目前，通过基层推荐和层层选拔，51名活跃在全县各行业、各领域的优秀人才被评选为重点领域领军人才，54名农村实用人才被评选为农村实用领军人才。通过评选表彰，充分调动了各类人才工作积极性，发挥了示范引领作用，为助推嫩江经济社会新发展提供坚强的人才保障。