为落实全面从严治党要求，逊克县始终把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小抓预防，着重在“细”字上下功夫，加强对干部的日常监督管理。

　　谈心谈话开展“细”。认真落实谈心谈话制度，抓住干部提拔调整、年度考核、民主生活会等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，让干部及时得到提醒、教育和帮助，发现问题及时提醒、批评教育、督促整改。2017年共对195名提拔调整的干部进行了任前谈话，同210余名干部进行了谈心谈话。

　　问题线索收集“细”。坚持从日常工作中收集整理干部有关信息，注重从群众来电来信来访、网络论坛舆情中发现问题线索。定期组织由县纪委、公检法、审计、信访等部门召开的联席会，互通互报有关情况，并将信息及时整理汇总，建立干部负面信息电子档案，目前已收集包含县纪委立案决定书、处分(解除处分)文件及法院刑事判决书等信息共40余条。

　　综合情况研判“细”。加强对发现问题的综合分析，掌握干部的第一手信息，针对干部工作、生活方面存在的问题，用好约谈、函询、诫勉、调整等处理方式，推进领导干部能上能下。去年以来共组织函询1人、对3名干部进行岗位调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。