爱辉区采用“四严”要求，在全区范围内选派74名党建指导员助力316个“两新”组织党建工作，有效破解了“两新”组织党组织组建难、党建活动开展难等问题，为不断提升“两新”党建工作水平提供有力保障。

　　严格选派标准，广泛找准“目标者”。坚持“有利于企业发展、有利于党建工作开展、与党员干部的专业特长相匹配”等原则，在充分听取“两新”组织意见和建议的基础上，区委组织部牵头制定选派标准，提出了党建指导员需“政治过硬、作风过硬、能力过硬、纪律过硬”，且要具备责任心、事业心、公正心等基本要求。

　　严格工作任务，全力带好“生力军”。对“两新”党建指导员提出了“建立组织、发展党员、健全制度、开展活动、培养干部、争创示范”的六条基本工作任务。建立党建指导员交流工作机制，实施党建指导员成长培养计划，让其尽快融入角色开展工作，也让指导员在开展工作的同时得到自我丰富和自我完善。

　　严格管理制度，切实用好“指挥棒”。党建指导员的管理以日常管理与定期考核相结合，建立工作台账，印发指导员工作手册，对工作不主动、不作为的进行诫勉谈话，对不适应工作的及时调整。对合格以上等次的指导员兑现工作经费，并在提拔使用干部、评先选优时优先考虑。

　　严格纪律要求，真正把好“廉洁关”。规定党建指导员需遵守不得低价购买“两新”组织产品、不得借工作之便在“两新”组织谋取私利、不得接受“两新”组织的宴请和馈赠、不得在“两新”组织报销各种费用、不得在“两新”组织领取任何报酬、不得让派驻“两新”组织帮助解决个人事务的“六个不”要求。一旦发现有不廉洁行为，派员单位或纪检机关进行约谈，对于有违法行为的移交相关部门严肃处理。