北安市创新干部监督管理工作，在完善监督体系、延伸监督触角、前移监督关口上下功夫，推动干部监督工作从“单一式”向“多元化”转变。

　　紧扣任前、任中、离任三个环节，加强对领导干部的全程监督，重点推行差额提名、差额考察、差额票决，实行任前公示制，强化干部任前监督；采取平时考核、年度考核、信访核查、党建考评、民主生活会、换届考核、专项督查、巡察监督等方式，强化干部任期内监督；坚持先审计后离任，建立审计结果反馈和整改回访制度，强化干部离任监督。

　　注重对干部工作时间外监督，面向社会公开举报电话、邮箱和网站，聘请21名干部监督员，重点收集干部社会公德、个人品德、家庭美德等方面表现，建立干部“八小时外”负面信息库，通过约谈、函询等方式，对干部苗头性问题进行警示提醒，确保干部权力行使到哪里，监督就延伸到哪里。加强与纪检、公检法等执纪执法部门沟通联系，2018年，共收集整理干部监督信息114条。

　　着眼干部监督关口前移，建立定期谈话、诫勉谈话、暗访巡察、专项审计制度，重点加强新提职干部廉政谈话，强化廉洁自律意识。强化信访举报问题、苗头性倾向性问题、轻微违纪问题约谈函询，做到及时发现、解决问题。加大重要岗位、关键岗位问责力度，强化重大项目、重要经济活动和财经纪律监督，防止小毛病演变成大问题。