五大连池市把实施人才战略作为增强内生动力的关键来抓，不断创新工作，完善机制，优化环境，建洼地、引人才、聚能量、促发展，积极推进人才培养整改成果落地。

　　建立保障机制。深入贯彻落实省市《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，将人才发展列为五大连池市经济社会发展综合评价指标，确定企事业单位、重点项目、重要工作和技术岗位等人才急需引进领域，从政策保障、规划保障、项目保障等角度，建立起多层次、立体化的人才优先发展保障体系，实现人才发展与经济社会发展深度融合，为新时代人才创新创业发展提供坚强的制度保障，一批技术领域人才在五大连池市筑巢。目前，引进农技人才、医护人才和急需人才36人，其中研究生学历2人。

　　建立推介机制。开展机关企事业单位人才空缺岗位排查，对所需人才种类、专业技术等方面建立详实的数据信息库，根据省市相关要求开展人才招聘工作。在招聘过程中，积极做好宣传推介，运用门户网站、电视台、微信公众平台等发布招聘简章和职位表，扩大社会宣传的覆盖面和知晓率，提升社会人才的关注度。同时，积极做好与省内大专院校的对接，相关部门组成专项工作组，多次赴哈尔滨商业大学等高校实地招聘人才，对五大连池市的人文环境、城市发展、人才奖励政策进行多角度、多层次和多方式的宣传推介，让广大高校学子认识五大连池市，投身五大连池市。

　　建立培养机制。针对市域经济社会发展重点领域和经济结构调整的实际需要，加大不同层次青年人才的培养力度，提高服务经济发展的能力。由组织部、人社局等部门共同组织，先后开展了“优秀人才走基层” “拔尖人才1+N” “青年人才素质提升”等活动，着重加强对所需领域的人才培养。同时，由组织部牵头，通过完善选拔程序、细化评选标准、改进评价手段等方法，对全市各系统的300名优秀干部进行综合能力测试，经最终的综合评定，100名优秀年轻干部进入人才库，纳入市委组织部统一管理，对表现优秀的，将进行重点培养，为建立一支高素质的年轻干部队伍奠定了基础。

　　建立激励机制。坚持事业激励、精神激励、物质激励相结合，不断加大人才扶持激励力度，使五大连池市成为人才发展的沃土。经市委研究，制定出台了《五大连池市人才发展专项资金管理办法》，逐步完善人才服务的“绿色通道”，鼓励专业技术人才创新、创业、创优，使之成为推动经济发展引擎的“服务器”。依据五大连池市实际，积极落实人才待遇，实行货币补贴与实物配给相结合，分层次、分类别、多渠道保障高层次人才住房需求。截至目前，共争取400多万元资金，购买37套住宅用于安置高端紧缺人才，解决其生活后顾之忧，进一步激励其投身五大连池建设热潮当中。