爱辉区深入贯彻上级关于大力发现培养选拔优秀年轻干部政策精神，积极采取措施，打通优秀年轻干部发现渠道，有效增强年轻干部储备。

　　灵活培训测试年轻干部。结合岗位需求与年轻干部的发展需要，开展“进修式”“菜单式”“载体式”等不同类型的培训，在培训结业中进行分析研判，发现政治理论和专业能力优异的优秀年轻干部。

　　实践锻炼检验年轻干部。开展年轻干部岗位轮换、交流任职、安排到急难险重工作岗位上进行磨炼，对有潜力的年轻干部进行摔打磨炼，发掘解决问题能力突出的优秀年轻干部；巧用考核鉴别年轻干部。利用组工干部联系基层、平时考核、年度考核、实绩考评等契机，广泛听取各单位部门对年轻干部的客观综合评价，及时准确地把各条战线、各个领域、各个行业优秀年轻干部选出来；联培共育选好年轻干部。联合统战、宣传、团委、教育、妇联等单位部门，通过各单位部门组织承办的各类重大活动，了解年轻干部参与活动的表现情况，从中选出优秀年轻干部，纳入年轻干部储备库。