爱辉区把选调生培养作为当前干部工作的重要内容，教育、使用、管理“三管齐下”，努力打造一支充满活力、能担重任的高素质选调生队伍。

　　科学培养锻炼，提升能力素质。积极组织选调生参加省、市、区各类培训，强化理论学习，深入乡镇、村屯开展调研活动，了解掌握乡镇经济社会事业发展的总体情况。合理确定选调生的职责分工，有计划地安排选调生开展党建、业务和综合性工作，不断丰富经历，开阔视野，增长见识。有针对性地选派选调生到招商引资、项目建设、包村扶贫、征地拆迁和信访维稳等岗位进行实践锻炼，提升化解矛盾和处理突发事件的能力素质。

　　大胆选调培养，激发干事热情。结合选调生有关政策，在出现岗位空缺时，坚持同等条件下优先考虑和使用选调生，先后提拔选调生10名。注重分析研判，强化对选调生的分类培养使用，对适合党政机关或从事专业性岗位的，在基层工作年限已满后，选派到区直部门培养，两名选调生干部被交流到区直重要单位工作。对适合做农村基层工作的，在乡镇进行培养，有8名选调生已进入乡镇领导班子。

　　强化制度管理，引领健康成长。建立健全制度，完善选调生管理工作长效机制。建立跟踪考察制度，进行跟踪管理和考察，全面了解工作、学习和生活情况，发现问题及时提醒。建立学习交流制度，邀请区委主要领导，定期召开选调生座谈会，不断修正工作，交流提高。建立工作考核制度，在考察了解工作实绩，听取意见和建议的基础上，全面掌握选调生德、能、勤、绩、廉等各个方面的真实情况。